终止劳动：了解类型

joypaul

终止 雇佣合同是指由雇员或雇主主动正式终止雇佣关系，可以以不同的方式发生。
请继续阅读以了解有关终止雇佣关系的信息！
什么会导致劳动终止（雇佣合同或合同终止）？
对于雇员和雇主来说，了解导致雇佣关系终止的原因很重要。对于每种情况，都有一种终止类型。

接下来，我们将区分这些类型，并解释每种 华人澳洲数据 类型中雇员的权利是什么，这些权利最终会成为雇主的义务：

无正当理由解雇——应雇主要求
这种类型的终止是应雇主的要求而发生的，雇主不需要提供解雇雇员的理由。

这样，即使员工没有任何会损害其行为或导致解雇的态度，员工也会被解雇。在此终止模式中，员工将有权获得：

工作天数的工资余额；
有偿提前通知；
按比例补偿的提前通知；
假期到期加 1/3 宪法；
比例休假加宪法的1/3；
第13比例工资；
服务期限保证基金（FGTS）；
与 FGTS 余额相关的 40% 罚款；
领取失业保险的权利（领取失业保险与雇员的工作时间成正比）。
不公平解雇的权利

无正当理由解雇——应员工的要求
在这种情况下，是雇员要求雇主离开公司。这样，雇员的权利与雇主要求的不公平解雇相同，但雇员失去了以下权利：

提取服务期限保证基金 – FGTS（存入员工账户的余额可赚取利息和货币修正，但只有在员工有权提取的情况下才能提取）；
获得提取失业保险的权利，即使您已经在公司工作了足够长的时间。
正当理由解雇 – 由员工造成
正当理由解雇是指雇员向雇主提出解雇理由，这些理由包括未能遵守雇佣合同的义务和雇员的个人行为。

《劳动合同法》第482条列出了用人单位终止劳动合同的所有情形。正当理由解雇的主要原因是：



不诚实行为：指雇员的任何不诚实行为，例如盗窃（物质或公司信息、篡改个人文件或属于雇主的文件、将机密文件留在他人眼前等行为） .
不当行为只要雇主能够证明指控，就可以立即解雇。
行为失禁或不当行为：指员工的不当行为，例如对同事进行性骚扰或道德骚扰、傲慢待人、不尊重工作环境等。
如果有证据表明员工缺乏道德和不当行为，也可以作为正当理由立即解雇的理由。
习惯性谈判：指员工利用其所在公司的信息开展竞争性业务、为其业务获取客户、使竞争性公司受益等类似因素。
只要雇主能够收集证据证明其公司受到该员工的损害，就可以正当理由解雇。
刑事定罪：当雇员因某种原因受到审判、定罪并入狱时发生。正当理由解雇必须不是因为定罪，而是因为员工无法上班。
工作中习惯性醉酒：是指员工每天醉酒或吸毒后上班。
不守纪律或不服从：当员工不遵守上级的命令或他工作的公司的规则时，就会发生这种情况。只要证实属实，就有理由解雇。
除此之外，还有其他几种正当理由解雇的理由，其他理由可以在《刑法典》第482条中找到。